Jouw bron voor juridische know how

Lawyrup helpt je verder

LawyrupNieuws

Invoering Wet WIEG

In de Wet arbeid en zorg (ingevoerd in 2001) is onder meer het geboorteverlof en zwangerschapsverlof geregeld. Met de wijzigingswet nr. 34.967 Wet Invoering Extra Geboorteverlof (met de toepasselijke afkorting: WIEG) worden de aanspraken van werknemers – en dan met name de partner van de moeder – op geboorteverlof en ouderschapsverlof uitgebreid.

Wetsvoorstel herziening beslag- en executierecht

Bij Koninklijke Boodschap van 14 juni 2019 heeft onze Koning het wetsvoorstel 35 225 tot Wijziging van het Wetboek van Burgerlijke…

Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA)

In 2019 heeft zich een stille revolutie voltrokken. Het ambtenarenrecht is – grotendeels – onder het reguliere arbeidsrecht gebracht. De Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) is per 1 januari 2020 in werking getreden. Daardoor vallen met ingang van die datum nagenoeg alle ambtenaren onder het gewone arbeidsrecht van Titel 10 Boek 7 B.W.. Dat betekent ook, dat de rechtsgang in geschillen over de rechtspositie van ambtenaren niet meer via de bestuursrechter verloopt.

Herziene Claimcode en Wet afwikkeling massaschade in collectieve actie

In maart 2019 heeft de Claimcode Commissie een herziene versie van de Claimcode uit 2011 aan de Minister voor Rechtsbescherming gepresenteerd. In de Claimcode staan regels voor organisaties die willen optreden voor een groep benadeelden in een massazaak. De wetgever heeft per 1-1-2020 in navolging van die aanbevelingen de regeling voor collectieve acties in art. 3:305a e.v. B.W. gewijzigd.

Wet arbeidsmarkt in balans: wat is er veranderd op 1 januari 2020? 

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 1 januari 2020 (grotendeels) in werking getreden. Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en de Wet financiering sociale verzekeringen zijn hiermee gewijzigd. Met de WAB beoogt de wetgever de balans op de arbeidsmarkt te verbeteren. Uiteraard kunnen er in collectieve arbeidsovereenkomsten afwijkende afspraken staan. Lucia Spaans heeft de belangrijkste wijzigingen voor u opgesomd.

Brexit: wat zijn de juridische gevolgen?

Op 31 januari 2020 ging de kogel door de kerk: het Verenigd Koninkrijk is uit de EU getreden. Maar wat houdt dit juridisch nu precies in? De overeenstemming over de uittreding van het Verenigd Koninkrijk is tot stand gekomen op 17 oktober 2019 en neergelegd in de zgn. “withdrawal agreement”. De uittreding per 31 januari 2020 heeft echter in eerste instantie niet direct gevolgen voor de werking van bestaande wetgeving in de UK en vice versa.