Als werkgever ben je ongetwijfeld bekend met het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is erg uitgebreid en kan daardoor erg ingewikkeld zijn. Toch is kennis hiervan onmisbaar voor een goede relatie tussen jou en je werknemers. Zonder een goede basiskennis van het arbeidsrecht is het haast onmogelijk om de juiste waarden te hanteren op de werkvloer. Daarom gaan we in dit artikel in op een paar belangrijke onderwerpen van het arbeidsrecht die je als werkgever echt moet kennen. 

Arbeidsovereenkomsten en hun voorwaarden

De arbeidsovereenkomst is een belangrijke basis voor de relatie tussen jou als werkgever en je werknemers. Deze overeenkomst moet voldoen aan bepaalde voorwaarden en moet de rechten en plichten van beide partijen duidelijk vastleggen. Het is belangrijk dat je als werkgever begrijpt wat er in de arbeidsovereenkomst staat en wat je verplichtingen zijn volgens de wet. Er moet worden voldaan aan een paar criteria om iets daadwerkelijk aan te kunnen wijzen als arbeidsovereenkomst. Er moet sprake zijn van werkgeversgezag, loon en de verplichting om arbeid te verrichten. 

Arbeidstijden en rustperiodes

Volgens het arbeidsrecht hebben werknemers recht op bepaalde rustperiodes en moeten de tijden waarop arbeid wordt verricht enigszins worden vastgelegd. Dit betekent dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor het garanderen van voldoende rusttijd en het beperken van overwerk. Het niet naleven van deze regels kan leiden tot boetes en andere juridische gevolgen voor de werkgever. Daarnaast ben je als werkgever op grond van het Burgerlijk Wetboek verplicht om het loon door te betalen bij ziekte. 

Ziekteverzuim en verzuimverzekering

Ziekteverzuim is een andere belangrijke kwestie in het arbeidsrecht. Een verzuimverzekering is bijvoorbeeld belangrijk om financiële risico’s te voorkomen van loondoorbetaling en re-integratie na langdurige ziekte van werknemers. Bekijk de mogelijkheden voor een verzuimverzekering voor meer financiële rust in je bedrijf. Deze verzekering kan helpen de kosten van ziekteverzuim te dekken en kan ondersteuning bieden bij het beheer van ziekteverzuim in jouw bedrijf. Er zijn verschillende opties op het gebied van dekking, looptijd en eigen risico waar je uit kunt kiezen. 

Arbeidsomstandigheden en veiligheid op het werk

Een andere belangrijke factor in de arbeidsrelatie is de veiligheid op het werk. Volgens het arbeidsrecht ben je als werkgever verantwoordelijk voor het waarborgen van veilige en gezonde werkomstandigheden. Dit valt namelijk onder de norm van goed werkgeverschap. Dit betekent dat je je actief moet inzetten om de omstandigheden op de werkvloer veilig te maken. Houd er rekening mee dat deze verantwoordelijkheid erg ver kan strekken en dat je dus al snel aansprakelijk bent als werkgever. Het is belangrijk om na te denken over duidelijke veiligheidsvoorschriften, veilige kleding, veilige apparatuur en maatregelen om arbeidsongevallen te voorkomen. 

Discriminatie op het werk

Discriminatie op het werk is iets wat helaas nog te vaak voorkomt. Het gebeurt meestal onbedoeld en juist daarom is het belangrijk om hier bedacht op te zijn. Je mag iemand niet beoordelen op basis van geslacht, leeftijd, ras en religie als dit verder niets te maken heeft met het werk dat verricht moet worden. Dit is bijvoorbeeld anders wanneer je iemand van 14 jaar niet kan aannemen, omdat het wettelijk verboden is om iemand van 14 jaar lichamelijk zwaar werk uit te laten voeren. In de meeste andere gevallen is het belangrijk om je als werkgever actief in te zetten voor een inclusieve en respectvolle werkomgeving.