Het arbeidsrecht geeft regels voor de arbeidsovereenkomst. Dat is de overeenkomst op grond waarvan een werknemer werkzaamheden verricht voor een werkgever. Het Nederlandse arbeidsrecht is te vinden in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
De algemene regels van het verbintenissenrecht en het contractenrecht gelden ook voor het arbeidsrecht, tenzij een specifieke regel uit het arbeidsrecht afwijkt van de hoofdregel.
Bescherming van de werknemer
Kenmerkend voor het arbeidsrecht is de beschermingsgedachte. De wet beschermt de werknemer (of arbeider) omdat die een zwakkere positie heeft dan de werkgever.
De wet stelt een aantal rechten van de werknemer dan ook dwingend vast. Van die regels kan niet worden afgeweken (dwingend recht).
Collectieve arbeidsovereenkomst
Organisaties van werkgevers en werknemers kunnen ook voor een hele sector collectieve arbeidsvoorwaarden afspreken in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Een CAO kan door de Minister van Sociale zaken ook algemeen verbindend verklaard worden. Dan geldt deze ook voor niet aangesloten werkgevers en werknemers.
Ontslagrecht
Een apart en belangrijk onderdeel binnen het Nederlandse arbeidsrecht is het ontslagrecht. Enerzijds worden regels gegeven voor de duur van de arbeidsovereenkomst.
Een in Nederland werkzame werknemer heeft ontslagbescherming. De arbeidsovereenkomst kan niet zomaar worden opgezegd.
Verdieping arbeidsrecht
Wil je meer te weten komen over het arbeidsrecht? Je kunt de wettelijke bepalingen over het arbeidsrecht en de toelichting daarop vinden in de Kennisbank. Ga naar verdieping arbeidsrecht.
Een apart en belangrijk onderdeel binnen het Nederlandse arbeidsrecht is het ontslagrecht. Een werknemer kan niet zomaar worden ontslagen.
Flexibiliteit in het arbeidsrecht
Enerzijds geeft het arbeidsrecht regels voor de duur van de arbeidsovereenkomst. De wetgever probeert flexibele arbeidsovereenkomsten zoals nulurencontracten en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in te perken. De wet geeft er de voorkeur aan, dat de werkgever mensen in dienst neemt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Regels voor arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden in het Nederlandse arbeidsrecht aparte regels, waarmee de werknemer beschermd wordt tegen ontslag.
Regels voor arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
De Nederlandse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kent ook een regime van ontslagbescherming. Ontslag is alleen mogelijk na een ontslagvergunning van het UWV of via de Kantonrechter. Aan de opzegging van de arbeidsovereenkomst stelt de wet bepaalde eisen.
Wet Werk en Zekerheid
In 2015 is het Nederlandse ontslagrecht versoepeld. Er is een gestandaardiseerde ontslagvergoeding in de wet opgenomen, de zogeheten transitievergoeding, waar de werknemer in ieder geval aanspraak op heeft als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever tot een einde komt.
Naast de transitievergoeding kan in sommige gevallen nog een aanvullende billijke vergoeding worden toegekend.
Verdieping ontslagrecht
Wil je meer te weten komen over het ontslagrecht? Je kunt de wettelijke bepalingen over het ontslagrecht en de toelichting daarop vinden in de Kennisbank. Ga naar verdieping ontslagrecht.
Specialisten Arbeidsrecht
mr. Diederik Oolbekkink
Strauswolfs
mr. Maarten de Vries
DV Advocatuur
Het arbeidsrecht geeft regels voor de arbeidsovereenkomst. Dat is de overeenkomst op grond waarvan een werknemer werkzaamheden verricht voor een werkgever. Het Nederlandse arbeidsrecht is te vinden in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
De algemene regels van het verbintenissenrecht en het contractenrecht gelden ook voor het arbeidsrecht, tenzij een specifieke regel uit het arbeidsrecht afwijkt van de hoofdregel.
Bescherming van de werknemer
Kenmerkend voor het arbeidsrecht is de beschermingsgedachte. De wet beschermt de werknemer (of arbeider) omdat die een zwakkere positie heeft dan de werkgever.
De wet stelt een aantal rechten van de werknemer dan ook dwingend vast. Van die regels kan niet worden afgeweken (dwingend recht).
Collectieve arbeidsovereenkomst
Organisaties van werkgevers en werknemers kunnen ook voor een hele sector collectieve arbeidsvoorwaarden afspreken in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Een CAO kan door de Minister van Sociale zaken ook algemeen verbindend verklaard worden. Dan geldt deze ook voor niet aangesloten werkgevers en werknemers.
Ontslagrecht
Een apart en belangrijk onderdeel binnen het Nederlandse arbeidsrecht is het ontslagrecht. Enerzijds worden regels gegeven voor de duur van de arbeidsovereenkomst.
Een in Nederland werkzame werknemer heeft ontslagbescherming. De arbeidsovereenkomst kan niet zomaar worden opgezegd.
Verdieping arbeidsrecht
Wil je meer te weten komen over het arbeidsrecht? Je kunt de wettelijke bepalingen over het arbeidsrecht en de toelichting daarop vinden in de Kennisbank. Ga naar verdieping arbeidsrecht.
Een apart en belangrijk onderdeel binnen het Nederlandse arbeidsrecht is het ontslagrecht. Een werknemer kan niet zomaar worden ontslagen.
Flexibiliteit in het arbeidsrecht
Enerzijds geeft het arbeidsrecht regels voor de duur van de arbeidsovereenkomst. De wetgever probeert flexibele arbeidsovereenkomsten zoals nulurencontracten en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in te perken. De wet geeft er de voorkeur aan, dat de werkgever mensen in dienst neemt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Regels voor arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden in het Nederlandse arbeidsrecht aparte regels, waarmee de werknemer beschermd wordt tegen ontslag.
Regels voor arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
De Nederlandse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kent ook een regime van ontslagbescherming. Ontslag is alleen mogelijk na een ontslagvergunning van het UWV of via de Kantonrechter. Aan de opzegging van de arbeidsovereenkomst stelt de wet bepaalde eisen.
Wet Werk en Zekerheid
In 2015 is het Nederlandse ontslagrecht versoepeld. Er is een gestandaardiseerde ontslagvergoeding in de wet opgenomen, de zogeheten transitievergoeding, waar de werknemer in ieder geval aanspraak op heeft als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever tot een einde komt.
Naast de transitievergoeding kan in sommige gevallen nog een aanvullende billijke vergoeding worden toegekend.
Verdieping ontslagrecht
Wil je meer te weten komen over het ontslagrecht? Je kunt de wettelijke bepalingen over het ontslagrecht en de toelichting daarop vinden in de Kennisbank. Ga naar verdieping ontslagrecht.
Meer Ontslagrecht
Specialisten Arbeidsrecht
mr. Diederik Oolbekkink
Strauswolfs
mr. Maarten de Vries
DV Advocatuur
Meer rechtsgebieden
Ken Je Recht per categorie
