Loon werknemer (Afd. 2, Titel 10, Boek 7 B.W.)
Inleiding loon werknemer Natuurlijk is een essentieel element van de arbeidsrelatie het loon dat de werknemer voor zijn werk krijgt. Het belang van een maatschappelijke taak en het gevoel van vervulling en erkenning moeten niet worden uitgevlakt, maar juridisch bezien is het loon een kernvereiste van de arbeidsovereenkomst. In Afd. 2 van Titel 10 Boek 7 treffen…
Ontslag op staande voet (art. 7:677 t/m 679 B.W.)
Naast beëindiging van de arbeidsovereenkomst is ook een ontslag wegens dringende redenen mogelijk. Dit kan zowel worden aangezegd door de werkgever – wat het meest voorkomt – als door de werknemer. Omdat het moet gaan om dringende redenen hoeft er ook geen opzegtermijn in acht genomen te worden en kan de arbeidsovereenkomst met directe ingang…
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst (art. 7:671b en 671c B.W.)
Inleiding ontbinding arbeidsovereenkomst Voor de invoering van de WWZ was het ontbindingsverzoek een gebruikelijke manier om de arbeidsovereenkomst te laten beëindigen. Daarbij werden veel zgn. ‘pro forma’ verzoeken gedaan, waarmee de werknemer wilde voorkomen dat hij een WW-uitkering zou mislopen. Bij ontbinding door de Kantonrechter kon de werknemer immers geen verwijt van het ontslag gemaakt…
Transitievergoeding bij einde van de arbeidsovereenkomst (art. 7:673 t/m 673d B.W.)
Inleiding transitievergoeding In het kader van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’) is het ontslagrecht in juli 2015 drastisch gewijzigd. Het systeem van ontslagrecht en de ontslagprocedures zijn grondig hervormd, zodat alle arbeidsrecht juristen weer op herscholing moesten om zich de nieuwe regeling eigen te maken. Belangrijke innovatie is de versimpeling van de ontslagvergoeding. Wanneer…
Vakantie en verlof werknemer (Afd. 3, Titel 10, Boek 7 B.W.)
Inleiding vakantierechten werknemer De wettelijke regeling van vakantie en verlof is opgenomen in Afd. 3 van Titel 10. De afdeling omvat in totaal 13 bepalingen, art. 7:634 B.W. t/m art. 7:645 B.W.. De regeling is blijkens art. 7:645 B.W. dwingend recht: er kan niet van worden afgeweken (in een aantal gevallen wel in CAO of regeling namens een bestuursorgaan). De hoogste…
Gelijke behandeling werknemers (Afd. 4, Titel 10, Boek 7 B.W.)
Inleiding gelijke behandeling werknemers In het kader van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen, maar meer fundamenteel op grond van art. 1 van de Grondwet, is in het arbeidsrecht het recht op gelijke behandeling expliciet opgenomen. Ook hier uiteraard weer vanwege de kwetsbare positie van de werknemer. Natuurlijk gelden deze beginselen ook binnen andere rechtsverhoudingen,…
Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
Inleiding Wet op de Ondernemingsraden De Wet op de Ondernemingsraden regelt de medezeggenschap van het personeel binnen ondernemingen. De Ondernemingsraad (afgekort als OR) heeft rechten om te adviseren, geïnformeerd te worden en kan zelfs in rechte optreden als de directie onjuiste beslissingen neemt of beslissingen die niet op juiste wijze tot stand gekomen zijn. Inhoud Wet op…
Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden (VSO)
Inleiding einde arbeidsovereenkomst met een VSO Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, en dit vastleggen in een schriftelijke (vaststellings)overeenkomst (afgekort: VSO). De vaststellingsovereenkomst is – niet uitsluitend voor de arbeidsovereenkomst, maar voor alle denkbare overeenkomsten – in de wet geregeld. De VSO heeft een bindend karakter en stelt de (gewijzigde) verhouding…
Bijzondere bedingen arbeidsovereenkomst (Afd. 5, Titel 10, Boek 7 B.W.)
Inleiding overige bedingen arbeidsovereenkomst In Afd. 5 van de Titel 10, Boek 7 B.W. heeft de wetgever nog enkele belangrijke algemene bepalingen opgenomen ter bescherming van de werknemer. De afdeling kent 4 artikelen (art. 7:650 B.W. tot en met art. 7:653 B.W.). Deze bepalingen betreffen het opnemen van: – boetebedingen op de overtreding van de voorschriften van de arbeidsovereenkomst…
Wet Collectieve Arbeidsovereenkomst en Wet Algemeen Verbindend Verklaring CAO
Inleiding Wet Collectieve Arbeidsovereenkomst en Wet Algemeen Verbindend Verklaring CAO De wetgever heeft in de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst (Wet van 24 december 1927, dus die wet gaat al een tijdje mee) regels gegeven voor de doorwerking van bepalingen in een CAO in individuele arbeidsovereenkomsten. Werknemers die samen verenigd zijn in vakbonden hebben een betere onderhandelingspositie…